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问题:
[单选题]（）是劳动关系的法律形式。
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问题:
[单选题]劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。
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问题:
[单选题]按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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问题:
[单选题]下列关于劳动派遣的说法错误的是()。
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问题:
[单选题]制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。
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问题:
[多选题]劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。
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问题:
[多选题]()属于工资集体协商的内容。
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问题:
[多选题]按照劳动争议性质的不同，可由把劳动争议划分为()。
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问题:
[多选题]根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()。
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问题:
[多选题]劳动安全卫生管理制度包括()。
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问题:
[多选题]关于制定工资指导线的说法正确的有()。
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问题:
[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。
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问题:
[问答题]简述劳动关系特征。
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问题:
[问答题]企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？（15分）
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问题:
[问答题]李某是某公司生产部门主管，该部门有2 0多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为1 00分，上级打...
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问题:
[问答题]企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？（14分）
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问题:
[问答题]在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作？（1 6分）
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问题:
[问答题]某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司，据不完全统计，有200多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位...
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问题:
[单选题]在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。
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问题:
[单选题]工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。