单选题
1.5分
X公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利自动作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工首先从当年可享受的权利中...
X公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利自动作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
X公司2 000名职工预计2017年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31的账务处理是（ ）。
X公司2 000名职工预计2017年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31的账务处理是（ ）。
参考答案: A
参考解析: X企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天（100×1.5天）的年休假工资金额45 000（150×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。