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[多选题]由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。
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[单选题]股票期权行权价的确定方式不包括（）
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[多选题]关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。
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[单选题]结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
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[单选题]（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
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[单选题]劳动者应当履行的义务不包括（ ）。
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[解析题]（二） A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2018年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好,但是自己...
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[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
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[单选题]马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
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[多选题]麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
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[单选题]下列关于目标管理的表述不正确的是( )。
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[单选题]形成魅力归因的领导特质不包括( )。
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[单选题]下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
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[单选题]根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是( )。
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[多选题]王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者。刘思,工商管理专...
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[多选题]明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。
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[单选题]行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。
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[多选题]关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
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[单选题]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
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[多选题]某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中...