-
问题:
[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。
-
问题:
[问答题]光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到了多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变...
-
问题:
[单选题]()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
-
问题:
[单选题]外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。
-
问题:
[单选题]()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
-
问题:
[单选题]()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
-
问题:
[单选题]()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
-
问题:
[单选题]关键事件法的缺点是()。
-
问题:
[单选题]()是整个绩效计划阶段的核心。
-
问题:
[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是()。
-
问题:
[多选题]下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。
-
问题:
[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。
-
问题:
[多选题]制定改进工作绩效的策略有()。
-
问题:
[多选题]以下关于加权选择量表法的说法正确的为()。
-
问题:
[多选题]绩效管理系统的设计包括()。
-
问题:
[问答题]某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、2...
-
问题:
[单选题]()通常指员工所获得的全部报酬。
-
问题:
[单选题]工作岗位评价标准不包括()。
-
问题:
[单选题]()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
-
问题:
[单选题]()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。