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问题:
[单选题]考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
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问题:
[多选题]（)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
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问题:
[多选题]为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。
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问题:
[多选题]绩效管理系统的设计包括()。
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问题:
[多选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。
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问题:
[问答题]考评阶段是绩效管理的重心，应如何做好考评的组织实施工作？
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问题:
[单选题]下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
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问题:
[单选题]()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
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问题:
[单选题]()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
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问题:
[单选题]()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
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问题:
[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
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问题:
[单选题]()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
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问题:
[单选题]()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
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问题:
[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。
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问题:
[多选题]下列关于沟通环境说法错误的是()。
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问题:
[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的是()O
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问题:
[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。
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问题:
[多选题]绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。
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问题:
[问答题]简要说明绩效面谈的种类。
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问题:
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。