• 问题:

    [单选题]“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

  • 问题:

    [单选题]正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

  • 问题:

    [多选题]绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。

  • 问题:

    [多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()

  • 问题:

    [多选题]人格测验主要测量()等个性心理特征。

  • 问题:

    [单选题]以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]

  • 问题:

    [单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。

  • 问题:

    [单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

  • 问题:

    [单选题]考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

  • 问题:

    [多选题]关于货币工资的计算公式正确的是()。[2013年11月四级真题]

  • 问题:

    [多选题]创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()。[2011年11月三级真题]

  • 问题:

    [单选题]岗位评价要素的特征不包括()。

  • 问题:

    [单选题]我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

  • 问题:

    [多选题]技能薪酬的种类包括()。

  • 问题:

    [多选题]培训效果非正式评估的优点包括()。

  • 问题:

    [多选题]按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。

  • 问题:

    [单选题]()又称为“华德决策准则”。

  • 问题:

    [单选题]培训中评估的作用是()

  • 问题:

    [单选题]所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

  • 问题:

    [单选题]()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2013年11月二级、2013年11月四级真题]