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问题:
[单选题]()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
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问题:
[单选题]下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。
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问题:
[单选题]()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
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问题:
[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
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问题:
[多选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。
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问题:
[多选题]下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。
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问题:
[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。
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问题:
[多选题]绩效管理调查问卷的内容包括()。
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问题:
[多选题]下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。
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问题:
[问答题]某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法；而服务性和辅助性岗位的人员则采用行为导向型的考评...
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问题:
[单选题]一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。
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问题:
[单选题]()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
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问题:
[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
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问题:
[单选题]以下各选项不属于住房公积金性质的是()。
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问题:
[单选题]()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
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问题:
[单选题]绩效计划是一个()的过程。
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问题:
[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
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问题:
[单选题]()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
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问题:
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。
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问题:
[多选题]分析工作绩效差距的方法有()。