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问题:
[单选题]人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。
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问题:
[单选题]在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。
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问题:
[多选题]()可以分析出工作绩效的差距。
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问题:
[多选题]下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。
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问题:
[多选题]绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。
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问题:
[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。
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问题:
[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。
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问题:
[问答题]光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到了多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变...
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问题:
[单选题]()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
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问题:
[单选题]外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。
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问题:
[单选题]()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
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问题:
[单选题]()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
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问题:
[单选题]()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
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问题:
[单选题]关键事件法的缺点是()。
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问题:
[单选题]()是整个绩效计划阶段的核心。
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问题:
[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是()。
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问题:
[多选题]下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。
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问题:
[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。
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问题:
[多选题]制定改进工作绩效的策略有()。
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问题:
[多选题]以下关于加权选择量表法的说法正确的为()。