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问题:
[多选题]常用的薪酬数据统计分析方法有()。
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问题:
[多选题]关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。
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问题:
[问答题]HS是一家具有60多年历史的大型国有企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到20...
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问题:
[单选题]选项中说法错误的是()。
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问题:
[单选题]相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。
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问题:
[单选题]企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
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问题:
[单选题]工资集体协商的内容不包括()。
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问题:
[单选题]()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。
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问题:
[单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。
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问题:
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的()。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的()。派遣单位与接受单位建立的是()。
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问题:
[单选题]企业年金基金实行完全积累，采用的管理方法是()。
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问题:
[单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
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问题:
[单选题]()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。
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问题:
[单选题]适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。
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问题:
[单选题]一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
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问题:
[单选题]()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
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问题:
[单选题]能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。
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问题:
[单选题]同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。
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问题:
[多选题]岗级与岗等是按照()进行划分的。
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问题:
[多选题]薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。