[单选题]()的基本特点是体现国家意志。

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应注重达到()

[多选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

[单选题]KPI标准水平的分类不包括()。

[单选题]对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

[多选题]个别指导法的缺点主要在于()

[多选题]可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()

[单选题]以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

[单选题]培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

[单选题]工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

[多选题]劳动合同和集体合同制度包括()

[多选题]工作轮班制的主要组织形式有()

[多选题]集体合同与劳动合同的区别在于()

[单选题]()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

[单选题]()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

[单选题]结果导向型考评方法不包括()

[多选题]财政政策的手段包括()

[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

[多选题]岗位评价中的权重系数的作用主要有()

[单选题]()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。