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[多选题]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。
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[多选题]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
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[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。[2013年11月四级真题]
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[单选题]()不属于劳动安全卫生保护费用。
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[单选题]员工培训需求评估的基本目的是()
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[多选题]在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()
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[多选题]劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级、2011年5月四级真题]
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[单选题]由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
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[单选题]对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
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[单选题]企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
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[单选题]以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
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[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
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[多选题]法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]
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[单选题]“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
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[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
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[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。
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[多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()
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[多选题]人格测验主要测量()等个性心理特征。
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[单选题]以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]
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[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。