[单选题]培训效果评估的内容不包括()

[单选题]()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

[多选题]人本管理原则包括()

[多选题]分析培训需求时应关注()

[多选题]订立集体合同应当遵循的原则包括()

[单选题]企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

[多选题]以下关于工作地组织的说法，正确的有()

[多选题]以下属于集体合同中的过渡性规定的有()

[单选题]人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

[单选题]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

[单选题]()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

[单选题]员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

[多选题]从员工档案中可以了解到的员工信息有()

[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。

[单选题]建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

[单选题]可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

[单选题]容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

[多选题]按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()

[多选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()