[多选题]人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理()

[单选题]()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

[多选题]下列属于网络招聘优点的有()

[多选题]工资奖金调整的方式包括()

[单选题]()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

[单选题]()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

[单选题]()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是()

[多选题]政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有()

[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

[单选题]以下关于人工成本的说法错误的是()

[单选题]管理者训练适用于培训()

[单选题]()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

[多选题]人员规划是对企业人员的()的整体规划。

[多选题]虚拟培训的优点在于它的()

[单选题]目标分解法采用的是()设定目标的方法。